據(jù)一份向證券監(jiān)管部門備案的詳細披露高管薪酬的文件顯示，微軟首席執(zhí)行官Satya Nadella在該公司的上一個財年中拿到的總薪酬超過4430萬美元。

Nadella的薪酬比去年的約4290萬美元高出3%多一點，其中包括250萬美元的薪水、超過3070萬美元的股票獎勵以及近1100萬美元的獎金。盡管新冠疫情帶來了諸多挑戰(zhàn)，由決定高管薪酬的微軟董事會成員組成的薪酬委員會仍聲稱公司的財務業(yè)績很出色。

備案文件顯示：“在Nadella先生的領導下，微軟早早采取了行動，以實現(xiàn)安全的遠程工作，并采取其他措施來保護我們員工的健康和福祉，同時為依賴微軟產(chǎn)品和服務、為客戶或民眾提供服務的許多組織確保業(yè)務運營連續(xù)性。”

薪酬委員會根據(jù)三個同等權(quán)重的因素來評估Nadella的業(yè)績：產(chǎn)品及戰(zhàn)略、客戶及利益相關(guān)者以及文化及組織領導力。委員會在文化及組織領導力方面給Nadella打出了最高分，并根據(jù)這三個類別對他的總體表現(xiàn)進行了評分，最終分數(shù)是146.66%（滿分為200.6%）。

備案文件還顯示了微軟薪酬委員會認為最重要的幾個產(chǎn)品領域。委員會根據(jù)加權(quán)因素來授予與績效掛鉤的股票獎勵。最重要的幾個產(chǎn)品領域是：

商業(yè)云收入增長至510.9億美元（占目標的35%），其次是商業(yè)云用戶增加23.02%（占目標的34%）；

Teams聊天應用月活躍用戶數(shù)量猛增246.94% （占目標的10%）；

以及Xbox Game Pass用戶增加7%；

Surface收入增加7%和LinkedIn Sessions增加7%。

其他高管薪資：

微軟向首席財務官Amy Hood支付了超過1960萬美元的薪酬；

總裁兼首席法務官Brad Smith支付了超過1660萬美元的薪酬；

向全球銷售、營銷和運營執(zhí)行副總裁Jean-Philippe Courtois支付了近1400萬美元的薪酬；

微軟在前業(yè)務開發(fā)執(zhí)行副總裁Peggy Johnson離職、擔任Magic Leap首席執(zhí)行官前的財年向他支付了950萬美元的薪酬。

Nadella的薪水是微軟中位數(shù)員工薪水的257倍，中位數(shù)薪水是172142美元。這一比率略高于微軟的上一財年，當時Nadella拿到的薪水是中位數(shù)員工薪水的249倍。

去年，微軟的一位投資者要求該公司證明這種薪酬差距的合理性，董事長John Thompson提到了微軟不斷提高的市值以及Nadella在公司內(nèi)部領導的文化變革。