自網(wǎng)易裁員事件之后，大公司裁員動(dòng)作變得格外受關(guān)注，當(dāng)事人在網(wǎng)上曝光接受輿論監(jiān)督逐漸成為處理此類事件的常態(tài)。

　　1月2日，有自稱騰訊7年的老員工稱，“人到中年，被騰訊暴力裁員。”據(jù)他文章披露，2019年3月某天下午，騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開(kāi)，當(dāng)場(chǎng)封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料，理由是每天工作不足八小時(shí)。

　　現(xiàn)下，大眾對(duì)“暴力裁員”是格外敏感的，近日發(fā)生的“神州優(yōu)車HR工位裁員”事件同樣引起不小爭(zhēng)議。

　　騰訊方面在1月2號(hào)下午回應(yīng)稱，“該名前員工在離職之前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無(wú)故缺勤及曠工，確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月-7月，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。”

　　騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

　　目前看來(lái)，雙方各執(zhí)一詞，并未就此事達(dá)成一致協(xié)議和看法。