近年來，一個難題始終困擾著中國：我國科研院所的名教授、名專家數(shù)量越來越多，卻缺乏能引領(lǐng)當代科學潮流的一流科學家，本土科學家獲國際性權(quán)威科學獎的人數(shù)更是寥若晨星……
今天，我們特別邀請了幾位在各自研究領(lǐng)域做出突出貢獻的中青年科學家就此問題發(fā)表見解，他們的諍言或許能為難題的解決提供有益的啟示。
科學探索需要寬松寬容
張繼平 北京大學數(shù)學學院院長、教授
不合理的評價體系像一把軟刀子，使科學研究者時時處于緊張和焦慮之中，這對科研有百害而無一利。
我國為何產(chǎn)生不了具有國際影響的學術(shù)大師，問題看似簡單，卻極為復(fù)雜。這里不僅有科學家的個人天賦和學術(shù)素養(yǎng)問題，也有尊重創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新能力以及容忍失敗的社會輿論氛圍原因，還有良好的國家科研體制機制的支撐等等，這些，無一例外都會對中青年學者的科學登頂產(chǎn)生重大影響。
科學研究需要創(chuàng)新，甚至“異想天開”，需要自由探索的無限空間。昂貴的實驗設(shè)備、強大的經(jīng)費資助并不能保證原始性的重大發(fā)現(xiàn)。國家要鼓勵和培養(yǎng)創(chuàng)新精神，少而精地培養(yǎng)遴選一批愿意為科學獻身的中青年科學家。
除此之外，還要為中青年科學家營造一個寬松、自由、和諧的科研環(huán)境和氛圍。要尊重科學規(guī)律，尊重科學家創(chuàng)造性勞動。只有尊重他們的勞動，尊重他們的個性，才談得上發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性?？茖W最重要的特征是創(chuàng)造性，如果沒有個性也就沒有創(chuàng)造性，更談不上有突破性的科研成果。
當然，寬松的環(huán)境并不等于沒有壓力。對于優(yōu)秀的科學家來說，學術(shù)是他們的最好生存方式。知識分子的自尊心、自信心很強，比如在北大這一競爭的環(huán)境中，大家都在緊張工作，如果做不出成果來，他自己比任何人都著急。因此，面對高級知識分子這一特殊腦力勞動群體，要充分尊重他們，全面信任他們。
中青年科學家除了自身具備獻身科學的精神和從事科學研究的樂趣之外，外部環(huán)境對他們的成長至關(guān)重要。今天的大學早已不是象牙之塔，各種誘惑和名利無孔不入?，F(xiàn)在不合理的評價體系害處很大，甚至是致命的。它會影響甚至嚴重干擾一個人的科學研究，就像一把軟刀子，無形之中給科學家產(chǎn)生巨大壓力，使他們時時處于緊張和焦慮之中，這對科研有百害而無一利。
完成了對費馬大定理證明的數(shù)學大師、美國科學院外籍院士安德魯·懷爾斯，由于解決了困擾人類300多年的難題，他在1998年獲得菲爾茲獎歷史上惟一的一個特別獎。
去年8月，安德魯·懷爾斯到北京大學講演。他介紹了自己刻苦攻關(guān)的艱難過程及由此承受的巨大精神壓力。1986年，他決定開始問鼎費馬大定理時，就已定下潛心研究10年的計劃，他的前期準備工作整整花了18個月！
現(xiàn)在，有一種普遍的說法是，懷爾斯在完全保密的狀態(tài)下潛心研究。長達7年時間里，只有他的妻子知道他在做什么。其實，一開始的時候，他告訴了一些同事。事后，這些人不斷問他進展情況，使他感受到很大壓力和干擾。他意識到，要解決這個問題，需要很長很長的時間，他不愿被人不斷問及，承受巨大的壓力。就這樣，他逐漸轉(zhuǎn)入一種秘密的狀態(tài)下繼續(xù)戰(zhàn)斗，直至最終解決費馬大定理。
由此看來，重大科研突破往往有其獨特的規(guī)律。搞科研、做學問要耐得住寂寞，科學家一定要去除浮躁，要提倡“板凳須坐十年冷”的精神，同時，還要有允許失敗的寬容輿論氛圍，否則，很難在科學上有重大突破，也難以在國際科技領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響。
加大實驗科學扶持力度
柳衛(wèi)平 中國原子能科學研究院研究員
中國相關(guān)學科高級實驗和理論人才之比，大約為一比一，遠低于美國七比一的水平，致使我國原始科技創(chuàng)新重大成果稀缺。
目前，黨中央提出了建設(shè)創(chuàng)新型國家的宏偉目標，這對我們廣大科技工作者是巨大的鼓舞和鞭策。為了達到這個目標，有必要消除自主創(chuàng)新發(fā)展中存在的制約因素，并明確今后努力的方向。我結(jié)合自己的認識和工作經(jīng)歷，談以下幾點體會。
一是自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)資源不足。對于學科專業(yè)非常寬廣的大型科研平臺設(shè)施建設(shè)所需的經(jīng)費，需要國家給予足額的經(jīng)費支持，目前國家財政撥款遠未達到國際上的年運行經(jīng)費達固定資產(chǎn)投資10%的水平。另一方面，國家給予科技人員事業(yè)費標準偏低，導(dǎo)致研究人才的待遇與社會主流倒掛，致使人才流失，相當一部分核心學科領(lǐng)域萎縮，嚴重影響了自主創(chuàng)新工作的開展。
建議在國家層面，明確一批國家級的大型科研基地，對其給予足額運行經(jīng)費和人員事業(yè)費支持，使科研人員能夠全神貫注地完成國家重大科研課題。
二是自主創(chuàng)新文化建設(shè)任重道遠。目前創(chuàng)新型人才面臨國外和國內(nèi)兩個競爭，科研院所和高校的人才培養(yǎng)模式和科研文化有待加強。例如在微軟中國研究院和谷歌中國公司，由于其優(yōu)秀的創(chuàng)新文化，每年網(wǎng)羅了我國高校計算機專業(yè)最優(yōu)秀的畢業(yè)生，通過集約和發(fā)散相結(jié)合的彈性研究模式，產(chǎn)生的自主研究成果大大高于我們國家級的專業(yè)院所。
三是自主創(chuàng)新的利益分配機制有待完善。對于先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性和前瞻性的綜合研究基地，大部分科研工作是基礎(chǔ)性工作，這些研究成果的覆蓋面和引導(dǎo)面很大，但其知識產(chǎn)權(quán)被最終的產(chǎn)品型號所掩蓋，導(dǎo)致利益與貢獻不平衡，即創(chuàng)新科研的一個前端與后端的利益不協(xié)調(diào)，會成為制約自主創(chuàng)新成果大量產(chǎn)生的重要因素。
四是對實驗科學的重視有待加強。目前由于實驗工作成果(包括發(fā)表高水平文章)的艱苦性、長期性，在杰出人才基金支持和高級人才配置方面，不利于引導(dǎo)優(yōu)秀的人才從事實驗研究。其結(jié)果是，我國的大型科學裝置相關(guān)學科高級實驗和理論人才之比，大約為一比一，遠低于美國七比一的水平，致使我國原始科技創(chuàng)新重大成果稀缺，高新技術(shù)推動乏力。國家應(yīng)制定有效政策扭轉(zhuǎn)這一局面。
我國需要更多的優(yōu)秀實驗物理學家，要充分認識到科學實驗對驗證基本理論和推動技術(shù)與社會發(fā)展的重要性，充分重視基礎(chǔ)研究中專用設(shè)備的研制對取得創(chuàng)新成果的重要支撐作用，以及對提高我國的高技術(shù)制造業(yè)獨有的帶動作用。為達到以上目的，加強高級實驗技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)，引導(dǎo)優(yōu)秀的青年人才從事實驗工作是關(guān)鍵。
總之，自主創(chuàng)新任重道遠，不可能一蹴而就，我們要靜下心來，從微觀出發(fā)，一步步地向自主創(chuàng)新的理想王國邁進。
科學家應(yīng)遠離名利場
周忠和 中國科學院古脊椎動物與古人類研究所研究員
多一些真正的“與國際接軌”，少一些所謂“本國特色”，在國際學術(shù)舞臺上，一定會出現(xiàn)更多中國科學家的身影！
現(xiàn)在，大家都關(guān)注的一個話題是“中國為何難出世界一流的科學家？”可是，很少有人真正關(guān)心和了解科學家的工作環(huán)境與精神狀況?；貒蟛粩嘤腥藛栁?，你們的古生物學研究有何意義？我有時候會很納悶，基礎(chǔ)研究怎么可能完全套上實用和功利性的框框？可在美國，從來沒人問我類似問題，因為大家比較理解?？茖W就是探求未知的事物，因此有不少富人捐錢設(shè)立各種基金，資助古生物等基礎(chǔ)性的研究，并樂此不疲。
其實，古生物研究涉及世界觀大問題，對于人類正確認識自然，對于處理人與自然、人與環(huán)境的關(guān)系，都有相當大的影響。人是怎么來的？人類是如何演變的？在美國學術(shù)界和宗教界的爭論歷來很激烈。確鑿的科學證據(jù)表明：人類是地球生命經(jīng)過了幾十億年的演變，一步步進化而來的。在地球歷史上，生物經(jīng)歷了多次大的滅絕，包括6千5百萬年前的恐龍滅絕，這些都與地球環(huán)境的變化息息相關(guān)。所有這些認識，古生物和相關(guān)學科的持續(xù)研究都能夠不斷提供令人信服的實證。
有些科學研究不會直接創(chuàng)造效益，或近期內(nèi)看不到效益，可是，我們不能因為這些而放棄研究和追求。在美國，搞古脊椎動物研究的有上千人，搞進化論、古生物研究的人則更多。相形之下，我國在這些研究領(lǐng)域還有很大的發(fā)展空間和潛力。
社會的功利和浮躁，也對科學界形成強烈沖擊?，F(xiàn)在，人們關(guān)心的不是你的研究方向和成果的真正含金量，而是你有多少量化了的成果，是否得獎，獲得哪些獎項；發(fā)表了多少論文，發(fā)在哪一級刊物上，是否第一作者，等等。近年來，還有不少單位熱衷于SCI文章的攀比和獎勵，甚至演變?yōu)閱挝恢g的獎勵競賽。今天你發(fā)一篇獎勵一萬元，明天我發(fā)一篇則重獎10萬元！如此慷國家和納稅人之慨，說給外國同行看，都視為笑談。
所有這些，似乎都和科學探索求真漸行漸遠。人們逐漸忽略了“梅花香自苦寒來”的深刻道理，也無暇顧及學術(shù)研究是需要長期積累的?？蒲泄芾砩?，采用工程項目的簡單管理辦法；科學評價上，存在“重物輕人”、急功近利思想。特別是把科研人員相對短時間的學術(shù)成果與其物質(zhì)待遇、社會地位掛鉤，甚至把科研人員的成果、論文和收入獎金福利等個人切身利益緊密捆綁在一起。缺乏鼓勵研究人員長期積累、潛心研究的長效機制。
于是，在強大的生存壓力下，科技人員不得不四處奔波找課題、找項目、找錢，一個人的主要精力都花在這上面了。有關(guān)部門的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國科技工作者每年用于科研的時間，平均低于4個月！
這種急于求成和急功近利的做法，甚至影響到重大的科研突破。有時研究人員選擇的是一個大方向，很可能會帶來突破性的成果，可為了立竿見影，應(yīng)付每年的考核和測評，只好把課題分解、拆開，本來一篇很有分量甚至可能產(chǎn)生重大影響的好論文，最后變成了好幾篇低質(zhì)量的文章。其最終結(jié)果不僅導(dǎo)致我國學術(shù)研究陷入低水平重復(fù)，也在根本上動搖了我國誕生學術(shù)大師的基石。
這很可惜！作為一個真正的學者，其研究成就最終需要國內(nèi)外同行來評價和認可。我們應(yīng)該相信科學家，特別是那些已經(jīng)證明自己能夠獨立進行高水平科學研究的學者。讓他們心無旁騖潛心學問。事實上，發(fā)達國家實行了多年的教授“終身制”體系就很值得借鑒。我們應(yīng)該倡導(dǎo)同行學會內(nèi)部的獎勵和榮譽，減少形形色色的全國性或部門性的獎勵。只要堅持不懈，多一些真正的“與國際接軌”，少一些所謂“本國特色”，在國際學術(shù)舞臺上，一定會出現(xiàn)更多中國科學家的身影！ （張炳升）
院士深陷"利益圈"包圍 行為總被各種關(guān)系左右
院士的一個重要責任是推薦新院士。上個世紀90年代，洪德元當選為院士，這十幾年來，他推薦了不少新院士。讓他不舒服的是：越推薦越感到壓抑。很多時候，因為各種各樣的關(guān)系，他不能按照自己的想法推薦院士。他甚至希望暫時取消推薦。
洪德元院士的苦惱還不算大。更多的院士被更大的煩惱所困擾：院士本應(yīng)是對個人學術(shù)能力的認定，可是因為他們不是生活在真空環(huán)境之中，總是被各種關(guān)系所左右，陷入了多個利益集團的“包圍圈”。 >>點擊詳情
學術(shù)腐敗丑聞動搖中國科學 清理門戶不能拖延
6月10日的一大早，當記者打開自己郵箱的時候，突然收到了來自郝柏林院士的一封信。信里沒有內(nèi)容，只有附件。這是一篇文章，來自美國《科學》雜志2006年6月9日一期中的新聞聚焦，題目是《學術(shù)腐敗丑聞動搖中國科學》，文章的壓題照片上，是炫目的上海外灘夜景，圖片說明上說，“黃金般的，上海的地平線反映了鼓舞中國在科技領(lǐng)域增加投資的日益增長的雄心?！钡俏恼碌母睒祟}上寫著，學術(shù)腐敗的日益增多將迫使中國的科技界領(lǐng)袖或者選擇清理門戶，或者眼看他們這樣混亂下去。
時光倒流到十年前，該雜志的評論可能會被認為是“別有用心”，然而今日，這樣的評論已不會引起中國人太過激動的反應(yīng)了。>>點擊詳情
科技工作者狀況調(diào)查：走自主創(chuàng)新之路任重道遠
中國科協(xié)全國科技工作者狀況調(diào)查2002年啟動，至今5年間先后實施了非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位科技工作者狀況和需求調(diào)查，全國科技工作者狀況調(diào)查，西部科技工作者政策環(huán)境狀況調(diào)查，科技工作者權(quán)益保障狀況調(diào)查和影響科技工作者自主創(chuàng)新的主要因素調(diào)查等。
已公布的調(diào)查結(jié)果表明，科技成果轉(zhuǎn)化率低、科技政策沒有充分發(fā)揮效用、科技投入方式單一、東西部科研環(huán)境差異大、西部難以吸引人才等問題，折射出走自主創(chuàng)新之路任重道遠。
(責編：mars)
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