“從目前看來，如果你不去創(chuàng)新，日子就會很難過，就會逐漸被市場淘汰掉，因為地理信息產業(yè)的空間正在加速擴大。”南方數碼北方總部總經理范鈾這么認為。讓我們一起走進3sNews訪談間，看一看廣東南方數碼對待創(chuàng)新的態(tài)度及做法。
營造良好的創(chuàng)新環(huán)境 重視創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
3sNews：您是如何理解創(chuàng)新企業(yè)的?認為創(chuàng)新企業(yè)應該具備哪些條件?
南方數碼北方總部總經理 范鈾（攝影 3sNews）
范鈾：我認為創(chuàng)新企業(yè)就是在發(fā)展過程中會不斷地發(fā)現有很多東西需要改進，如戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、技術等，然后再和當下的市場需要結合起來，提供出更好的產品和服務，使企業(yè)一直充滿活力。
創(chuàng)新企業(yè)應該具備的條件，我認為有這么幾點，第一是企業(yè)本身發(fā)展要有長遠的戰(zhàn)略目標，并且堅持這個目標一直不動搖，這樣才可以保證公司所研發(fā)的產品不至于偏離了企業(yè)發(fā)展的方向，這是創(chuàng)新的一個根本條件，是最重要的。
第二是要不斷學習，重視人才培養(yǎng)。一個創(chuàng)新企業(yè)同時也必須是一個學習型企業(yè)，通過不斷地學習、積累來尋找創(chuàng)新點，創(chuàng)新不是一朝一夕的事情，是不斷積累的過程，積累的足夠多了，你的產品、技術才會形成一個創(chuàng)新的點。當然，這個事情是由人來完成的，人才的培養(yǎng)是技術創(chuàng)新非常非常關鍵的因素，沒有創(chuàng)新型人才，企業(yè)是不能夠創(chuàng)新的。我們企業(yè)每年都會為員工充電，做行業(yè)的培訓，多讓他們參加行業(yè)重要的學術會議，使他們能夠接觸到行業(yè)內最新的技術和理念。
第三，還要加強對政府政策的解讀。這個行業(yè)的產品和服務方向隨政策變化很大，比如像國家二調這個工程，隨著這個工程的出臺，你的產品和服務的方向也會發(fā)生很大變化。
第四，要有創(chuàng)新的意識。我們這個行業(yè)，你也可以不去創(chuàng)新，市場還足夠大，別人做了什么你跟著做，這樣也能過得很好。但是，要想把企業(yè)做大做強，著眼于長遠發(fā)展，就必須要有創(chuàng)新的意識。雖然創(chuàng)新的路上充滿坎坷，有時候創(chuàng)新未必比不創(chuàng)新活得好，也需要付出沉重的代價，但是從企業(yè)長遠的發(fā)展來看還是需要有創(chuàng)新這個意識的，因為我們不是“打短工”，做完幾個項目就了事的。
第五就是要務實。在我們看來，創(chuàng)新不是憑空想象，一定要在目前的業(yè)務基礎上進行創(chuàng)新，首先應該把當下的事情做好。
第六個方面就是，要想讓企業(yè)有良好的創(chuàng)新氛圍，就要有相關的激勵措施和政策。要鼓勵員工創(chuàng)新，對員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新成果有很好的制度保護，這樣才能為創(chuàng)新孕育一個最佳的生長環(huán)境，最終實現創(chuàng)新。比如你的創(chuàng)新失敗了，責任歸誰?怎樣才能得到有效的保護?創(chuàng)新成功了，怎樣得到相應的獎勵?這些都要有一個相對應的制度框架，才能激勵員工創(chuàng)新。
3sNews：您認為創(chuàng)新對一個企業(yè)有什么重要意義?
范鈾：創(chuàng)新是一個企業(yè)生存的基本價值，企業(yè)要想在市場中站穩(wěn)腳跟，必須要創(chuàng)新。特別是我們GIS領域，可以說無論是市場還是技術都是日新月異的，在這個環(huán)境下生長，更是需要不斷創(chuàng)新。2009年之前，如果主動創(chuàng)新的話，你就會明顯區(qū)別于人家，會生存得更強大?？墒牵瑥哪壳翱磥?，如果你不去創(chuàng)新日子就會很難過，就會逐漸被市場淘汰掉，因為地理空間產業(yè)的空間正在加速擴大，競爭非常激烈。
一個行業(yè)里面有很多企業(yè)，可分為三六九等，要想成為一流企業(yè)，就必須要創(chuàng)新。若一個企業(yè)一直處于最差的一等，那就一定是創(chuàng)新方面有問題。創(chuàng)新雖然未必能進入一流，但是沒有創(chuàng)新一定進不了一流企業(yè)的行列。
我們公司的文化，本身來說就是崇尚激情、鼓勵創(chuàng)新，事實上南方數碼每一次創(chuàng)新都給我們帶來一些新的機會，我們覺得作為這種高科技的公司，沒有創(chuàng)新的存在是很可怕的。
立足產品進行創(chuàng)新
3sNews：公司在哪些方面進行了創(chuàng)新?
范鈾：最重要的是產品方面的創(chuàng)新。我們立足產品，對產品會不斷地創(chuàng)新，比如說我們的南方地形地籍成圖軟件(CASS)。
從1.1到9.1，我們每年發(fā)布一次新版本，都是不斷在創(chuàng)新這個軟件。在這個過程中我們創(chuàng)造性的骨架線技術解決了復雜線型的定位，提出建庫專家理念，在采集階即能及時檢查，保證數據質量。目前CASS還為CAD平臺用戶構建GIS數據庫困難提供了解決辦法，其每一次的技術創(chuàng)新都引領了采集成圖軟件的新潮流。
原來僅僅是測圖的話，測出這個CAD的圖打印出來就可以了，后來大家發(fā)現光這張圖不行?？蛻衄F在做數據的這種做圖，不僅僅是要打印出來，而且要把它們形成有生命的數據庫，這時我們敏銳地捕捉到了機會，用CASS為CAD平臺用戶解決了困難，那么這個過程中間，其實淘汰了很多這種做同類軟件的企業(yè)。在實用方面，我們是創(chuàng)新性地提出了這種技術概念，并且以最快的速度覆蓋全國。
3sNews：這實際上是基于客戶需求而進行的軟件創(chuàng)新?
范鈾：對，用戶的現有和潛在需求是我們技術創(chuàng)新的基本源泉和動力。從一兩個這種典型需要以后，我們感覺到市場未來的技術趨勢是要這么走，從打印的紙制圖，向入庫的數據這個方面，那么我們就馬上結合這個趨勢，開發(fā)相對應的產品，并且確實很受大家的歡迎。目前CASSS占據同類軟件銷量的第一，軟件不去創(chuàng)新很難保持住這種市場地位。
另一個產品上的創(chuàng)新是2001年左右我們自主開發(fā)的基于Win全站的精靈軟件。這個軟件讓外業(yè)在實際測量的同時就完成了業(yè)內采集及成圖的工作，開辟了測量的掌上時代，大大減少了外業(yè)人員的內外業(yè)工作量。
在房產領域我們創(chuàng)新性地提出了以圖管房的概念，并通過樓盤表、分層分戶圖實現對房屋管理?，F在我們又首先提出精確管房、三維管房的做法，讓房產管理部門日常的管理更加精準、高效。我們的個人住房信息系統的推出很好地填補了國家房地產調控信息管理方面的空白。這些都是我們技術產品上的重要創(chuàng)新。
3sNews：這些創(chuàng)新給南方數碼帶來了什么呢?
范鈾：最重要、最直接的就是提高了產品的市場占有率，增加了企業(yè)業(yè)績;其次就是你創(chuàng)新的產品、服務能夠引導、拉動、推動市場的發(fā)展，得到客戶的認可，擴大自身的影響力。 企業(yè)在市場中處于三個行列，第一行列就是企業(yè)有足夠的創(chuàng)新能力，所生產的產品能夠有一兩個引領或主導市場，能帶動行業(yè)、引導行業(yè)發(fā)展;第二個行列是，企業(yè)的創(chuàng)新能力雖然不強，但是能緊跟市場的步伐和前進方向;第三個行列是，被動的跟著市場走，產品和服務的發(fā)展都是被市場被動地拽著走。我認為創(chuàng)新做得足夠好，足夠優(yōu)秀，你的企業(yè)就能夠到第一個行列去。
3sNews：您能不能介紹一下南方數碼創(chuàng)新成果的應用情況呢?比如您剛才提到的CASS和精靈系列軟件。
范鈾：CASS可以應用到國土、水利、地質、測繪等領域，目前已占領軟件市場70%以上份額。精靈系列軟件主要內置于全站儀里面來進行野外測繪和外野采集，雖然這個野外采集數據的模式已經進入到一個低谷期，逐漸被遙感、航攝所代替，但是我相信這種模式是不會一直沉寂下去的，終會有一天重燃生命的。就想三維技術一樣，10年前大家都在提三維，那時人們覺得這個東西很虛，沒什么價值，但是自從2008年奧運會用三維做了很多場景之后，以及數字城市的慢慢推進，三維技術又開始有了生命力。
3sNews：接下來的幾年南方數碼還打算在別的方面進行創(chuàng)新嗎?
范鈾：未來我們將繼續(xù)加大對研發(fā)中心的投入，不斷進行前瞻性的技術開發(fā)及儲備，將最新的技術轉化為被各事業(yè)部所用的軟件產品。
繼續(xù)加強與高校合作，通過設立創(chuàng)新基金或項目合作的方式，支持高校前沿科研項目的開發(fā)，并將研發(fā)的成果轉化為有市場潛力和價值的實際產品。
在企業(yè)文化上，我們將將狼性文化融入到現有的文化體系中，建立不斷拼搏、更有凝聚力的團隊。南方文化一直以來以溫和、包容、拼搏著稱，南方數碼不僅需要單兵作戰(zhàn)的團隊，更需要緊密合作的團隊，需要能吃苦、拼搏的團隊，在這種溫和的文化中，我們將逐步引入狼性文化，打造一支能征善戰(zhàn)的鐵軍。少一點溫和，多一點壓力，在3S行業(yè)競爭如此激烈的當下，對企業(yè)和員工來說都是一件好事。
在企業(yè)管理上，我們將更注重員工的個人發(fā)展。在為員工創(chuàng)造新的機會及崗位的同時，我們也會根據員工自身的情況，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，引導員工向更高的目標努力。(王慧娟)
{{item.content}}