日前，聯(lián)發(fā)科內(nèi)部員工透露，從2022年7月開始，聯(lián)發(fā)科對內(nèi)開啟一系列縮減成本舉措，主要包括調(diào)減加班費、年中與年終分紅收入下滑、降低漲薪幅度等。“拿加班費來說，比如以前加班20個小時，可以按實際情況申報，現(xiàn)在只能申報8個小時。這意味著加班費只有原本的40%?！甭?lián)發(fā)科深圳分公司員工表示：“我的年中分紅相比去年少了大概一半，調(diào)薪幅度也沒以往那么高?！边@一說法得到同公司另一員工確認，“分紅確實‘打骨折’了”。 據(jù)媒體此前報道，聯(lián)發(fā)科的員工分紅與公司盈利掛鉤，以提撥稅前盈余約兩成發(fā)放。由于業(yè)績衰退，2023年上半年聯(lián)發(fā)科稅前盈余為374.73億元新臺幣（約合人民幣85.96億元），分紅近75億元新臺幣（約合人民幣17.21億元），約等于2022年下半年的66％，僅約等于2022年上半年的48%，相當(dāng)于同比腰斬。（時代周報）