3月19日消息，據(jù)悉，淘天搜索原主搜算法負(fù)責(zé)人劉青文（花名：湘生）離職，業(yè)務(wù)改劃分至飄雪（P9）下，此外還有消息稱(chēng)其去向是京東。劉青文系阿里巴巴深算法專(zhuān)家，13年中科大計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)，曾任淘寶首頁(yè)推薦算法Leader，后負(fù)責(zé)淘寶大搜索算法。
12月20日，阿里巴巴宣布，阿里巴巴集團(tuán)CEO、淘天集團(tuán)董事長(zhǎng)吳泳銘兼任淘天集團(tuán)CEO。阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席蔡崇信在全員信中表示，吳泳銘接任阿里集團(tuán)CEO三個(gè)月，明確了全集團(tuán)的戰(zhàn)略重心和優(yōu)先級(jí)選擇，圍繞主業(yè)進(jìn)行了堅(jiān)決的取舍，同時(shí)全面推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)年輕化改革。由吳泳銘兼任阿里云和淘天的一號(hào)位，將有助于以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)淘天的變革，有助于確保集團(tuán)對(duì)兩大戰(zhàn)略重心電商和云的統(tǒng)一指揮和高強(qiáng)度持續(xù)投入。
淘天集團(tuán)正在籌建大模型研究團(tuán)隊(duì)，目前已開(kāi)啟招聘。據(jù)悉，淘天集團(tuán)的大模型研究將主要圍繞兩個(gè)場(chǎng)景展開(kāi)：一是搜廣推，二是逛逛的內(nèi)容化。團(tuán)隊(duì)組建工作由淘天集團(tuán)CEO戴珊、淘天集團(tuán)CTO若海、阿里媽媽CTO鄭波等人共同牽頭。一位大模型相關(guān)的技術(shù)人才表示，淘天集團(tuán)的大模型崗位還是很有吸引力的。一方面，淘天集團(tuán)當(dāng)前環(huán)境下抗風(fēng)險(xiǎn)能力非常強(qiáng)；另一方面，淘天集團(tuán)大模型的應(yīng)用場(chǎng)景也比較明確，相比于做通用大模型，確定性更高。
騰訊、字節(jié)跳動(dòng)旗下抖音集團(tuán)、阿里巴巴旗下淘天集團(tuán)均準(zhǔn)備在今年對(duì)現(xiàn)行的職級(jí)體系、管理制度做出調(diào)整。騰訊將縮減干部層級(jí)，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動(dòng)公司的組織層級(jí)更加扁平。騰訊高級(jí)副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人奚丹在集團(tuán)戰(zhàn)略會(huì)上稱(chēng)，會(huì)更激進(jìn)地落實(shí)干部“能上、能下、能動(dòng)”，為年輕員工創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)。抖音集團(tuán)則在考慮調(diào)整已施行超過(guò)五年的“5級(jí)10等”員工職級(jí)體系，但方案未定。字節(jié)跳動(dòng)專(zhuān)門(mén)成立了職級(jí)與薪酬變革項(xiàng)目。 淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級(jí)（P序列改為14-28級(jí)），簡(jiǎn)化晉升方式。還計(jì)劃將OKR考核制度調(diào)整為OKR與KPI并行，以KPI為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。