近期，東華理工大學發(fā)布2022年人才招聘公告，并具體提到了薪酬待遇。

東華理工大學（原華東地質(zhì)學院）創(chuàng)辦于1956年，是中國核工業(yè)第一所高等學校，是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局、自然資源部、中國核工業(yè)集團有限公司共建的具有地學和核科學特色，以理工為主，經(jīng)、管、文、法、教、藝兼?zhèn)涞亩嗫菩源髮W，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校、教育部“111計劃”入選高校、“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”支持高校、“新工科”研究與實踐項目和“新文科”研究與改革實踐項目、全國國防教育特色學校、國家語言文化推廣基地，中國人民海軍士官選拔培訓基地，中國核工業(yè)集團有限公司人才培養(yǎng)基地。

一

招聘對象

根據(jù)學校發(fā)展和學科建設(shè)需要，東華理工大學2022年面向海內(nèi)外公開招聘能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結(jié)協(xié)作意識，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術(shù)端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人的高層次人才和博士人才，具體如下：

杰出人才（第一類）：學術(shù)造詣精深，在本學科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，引領(lǐng)相關(guān)學科群進入國際一流學科行列。

領(lǐng)軍人才（第二類）：學術(shù)造詣高，已取得重大原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，在國內(nèi)外學術(shù)影響廣泛，引領(lǐng)相關(guān)學科進入國家一流學科行列。

學科帶頭人（第三類）：在本學科領(lǐng)域取得公認的原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，具有較好的學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，引領(lǐng)相關(guān)學科達到國內(nèi)先進水平。

學術(shù)骨干（第四類）：在本學科領(lǐng)域具有一定的影響力，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿?，業(yè)績突出的學術(shù)骨干。

海內(nèi)外具有相當學術(shù)地位和成就的專家、學者，經(jīng)論證后可按杰出人才、領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)骨干相應(yīng)人才類別引進。積極鼓勵引進創(chuàng)新學術(shù)團隊，或杰出人才、領(lǐng)軍人才引進后由其自主組建團隊，實行“一事一策”。

優(yōu)秀博士：學術(shù)科研業(yè)績較優(yōu)秀或?qū)W校緊缺專業(yè)人才。

二

招聘計劃

（一）高層次人才招聘計劃

根據(jù)學校學科發(fā)展需要，杰出人才、領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)骨干等高層次人才招聘計劃見下表。

（二）博士招聘計劃

公開招聘優(yōu)秀博士畢業(yè)生，要求年齡不超過35周歲（計算機、軟件、信息類緊缺學科專業(yè)博士年齡可放寬至40周歲），本、碩、博所學專業(yè)一致或相近。詳細招聘計劃見下表。

三

引進待遇

（一）學校政策

學校引進人才待遇

（二）江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：推薦申報江西省“雙千計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環(huán)節(jié)）、江西省“井岡學者”等人才項目，具體可來電咨詢。

（三）南昌市政策

符合條件者還可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來昌工作的博士研究生給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發(fā)放1000元落戶獎勵。具體詳見《關(guān)于支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》（洪發(fā)〔2020〕9號）及其補充規(guī)定。